Promover y gestionar la igualdad de oportunidades, la no discriminación en cualquiera de sus formas y la prevención de cualquier tipo de hostigamiento u acoso.
Promover un clima laboral que coadyuve la construcción de una sociedad incluyente.
Asi mismo al ser una institución que está al servicio de la sociedad, manifiesta que en actividades en que se pueda incluir a personas que se encuentren en cualquier condición y que cumpla con los requisitos de contratación o promoción , se dará un trato igualitario.
Desarrollar de manera institucional, políticas que eviten prácticas de discriminación por motivos de discapacidad, género, raza, credo, nacionalidad, orientación sexual, clase social o filiación política.
Promover un ambiente de trabajo, respecto a armonía, donde la comunidad pueda desarrollar sus actividades en un clima de equidad y seguridad.
Desarrollar y llevar a cabo de manera continua acciones afirmativas para reducir diferencias detectadas entre géneros
